依據本公司人權政策，推動之各項具體管理方案如下：

一、工作環境健康與安全
遵守營運地點當地勞動及環境之相關法規，辦理安全衛生工作、教育訓練及員工健康檢查，建立安全無虞且健康的作業環境，以確保員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境。

二、多元包容與平等的機會
致力營造平等任用，免於歧視與騷擾之工作環境，不因種族、膚色、國籍、年齡、性別、性傾向、婚姻狀態、懷孕、身心障礙、政治立場及宗教信仰等有差別待遇，以確實保障員工職場人權，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。

三、不強迫勞動、禁用童工
尊重員工意願，禁止強迫勞動，不強制任何無意願之人員進行加班等勞務工作。且為保障青少年身心發展，依勞動基準法規定，不僱用未滿十五歲之人從事工作。

四、尊重隱私權與員工自由結社之權利
尊重員工集會結社自由與集體協商之權利，並提供正當多元化活動，提升員工工作與生活之平衡。

五、良性之勞資溝通
建立暢通勞資溝通管道，提供申訴機制，並設有性騷擾防治及預防不法侵害之專屬信箱，於申訴調查期間皆採保密方式處理。定期召開勞資會議、部門會議、月會等，提供多元、開放的溝通管道，多方管道聽取員工心聲，保障員工集體協商的權利，營造良好勞資關係。

六、定期檢視及評估相關人權制度及作為。
本公司除訂有人權政策，對人權之相關規定，如禁止強迫勞動、禁用童工、性騷擾防治等，納入規章制度或工作要點並有專責單位定期檢視評估相關制度之合宜性。

人權政策同步於公司官方網站公開揭露，提升員工與利害關係人的人權意識，進而持續改進。